导图创作分享
本导图旨在以易于理解的方式介绍组织中的自尊概念，探讨其特征、影响因素以及与工作态度的关系，帮助大众读者了解自尊在职场中的重要性。
大纲
- 组织中的自尊：自我价值与工作态度
- 什么是组织中的自尊？
- 组织中的自尊定义
- 员工作为组织成员的自我价值感
- 个体在组织中感受到的自我重要性和能力
- 组织中的自尊定义
- 组织自尊的起源与研究
- 起源
- 由美国学者J.L.皮尔斯等人于1989年提出
- 研究进展
- 测量工具的开发与应用
- 相关研究文献的扩展阅读
- 起源
- 组织自尊的核心特征
- 情境性
- 自尊与特定组织环境的紧密联系
- 稳定性
- 组织自尊的相对不稳定性与外显性
- 可塑性
- 随组织经历变化而变化的特性
- 情境性
- 组织自尊的影响因素
- 个体努力
- 通过个人成长和努力提升自尊
- 组织干预
- 组织文化和管理对自尊的影响
- 协同作用
- 个体与组织共同努力的结果
- 个体努力
- 组织自尊与工作态度
- 工作满意度
- 高自尊与工作满意度的正相关
- 工作绩效
- 自尊水平与工作表现的关联
- 离职意向
- 自尊感与员工留存的关系
- 工作满意度
- 组织自尊与其他心理概念
- 组织认同
- 员工对组织的归属感
- 核心自我评价
- 个体对自身能力与价值的基本评价
- 组织认同
- 什么是组织中的自尊？
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