导图创作分享
本文系统地概述了干部破格提拔的定义、历史背景、政策发展、选拔对象与标准、选拔原则以及监督与责任追究，旨在为读者提供一个清晰的干部选拔机制框架。
大纲
- 干部破格提拔概述
- 1. 定义与目的
- 允许特别优秀或工作特殊需要的干部突破任职资格规定或越级提拔担任领导职务的选拔机制。
- 2. 历史背景
- 1980年邓小平提出“提拔以至大胆破格提拔中青年干部”。
- 2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定破格提拔条件。
- 3. 政策发展
- 《2010—2020干部人事制度改革纲要》提出规范破格提拔办法。
- 2014年《党政领导干部选拔任用工作条例（修订版）》从严规范破格提拔。
- 4. 选拔对象与标准
- 特别优秀或工作特殊需要的干部方可破格提拔。
- 明确了具体适用情形和选拔任用的基本条件。
- 5. 选拔原则
- 坚持“民主、公开、竞争、择优”基本原则。
- 规范民主推荐、组织考察、任前公示、考核、监督等过程。
- 6. 监督与责任追究
- 2014年《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出建立倒查机制。
- 强化干部选拔任用责任追究。
- 1. 定义与目的
教程推荐
- ●
- ●
- ●
版权声明：本模板仅供个人学习、学术研究及商用复用（需保留平台标识），禁止未经授权的转载、售卖、二次分发，侵权必究。
