企业员工离职流程导图：从辞职到手续完结

辞退 ：当公司决定辞退员工时，这一流程即启动。

辞职 ：员工主动提出辞职时的起点。

离职员工 ：无论是辞退还是辞职，最终都会产生一个“离职员工”的状态。

员工所在部门书面意见 ：在辞退情况下，员工所在部门会提交书面意见给更高层的管理部门。

行政部处理意见 ：行政部会对部门提交的意见进行处理，并形成自己的意见或建议。

总经理审批 ：总经理审批是整个流程中的重要环节，对于辞退或辞职的最终批准由总经理决定。

员工离职申请表 ：员工主动辞职时，需填写并提交离职申请表。

工作交接 ：无论辞退还是辞职，员工都需要与接替者或其他同事进行工作交接。

办公物品移交 ：在工作交接之后，员工需要归还公司所有的办公用品和设备。

交接顺利即可办理离职手续 ：如果工作和物品交接顺利，则可以继续下一步的离职手续。

总经理/分管领导审批 ：在办理离职手续的过程中，通常需要再次经过总经理或分管领导的审批确认。

劳动关系办理 ：涉及解除劳动合同的正式程序，包括但不限于合同终止的法律手续。

社保停缴\n离职面谈\n关系转移 ：劳动关系解除后，公司将停止员工的社会保险缴纳，并进行离职面谈，同时处理员工人事档案的关系转移。

财务款项交割\n工资福利结算\n领取工资 ：在离职前，员工需与财务部门结算所有应得款项，包括剩余工资和任何未结清的福利。

员工离职通知证明 ：在完成所有离职手续后，公司会出具员工离职的通知证明，作为员工已正式离职的官方文件。

需提前30天\n试用期提前三天 ：这是关于提前通知期的规定，正式员工需提前30天通知，试用期员工则需提前3天。

领导谈话了解离职原因 ：在员工提出辞职后，领导会与其谈话，了解其离职的真实原因。

部门审批 ：部门内部对员工的离职申请进行初步审批。

关键岗位汇报领导 ：如果是关键岗位上的员工，其离职需向上级领导汇报。

薪酬问题还是个人问题等 ：领导了解的离职原因可能涉及薪酬、个人发展或其他个人问题。

是否挽留 ：基于离职原因，公司可能会考虑是否尝试挽留该员工。

归档 ：员工离职的所有文档和记录最终会被归档保存，以便未来参考。

辞退-->离职员工 ：这表示当公司决定辞退一名员工时，该员工将进入离职状态。

辞职-->离职员工 ：当员工主动提出辞职，他们同样进入离职状态。

辞退-->员工所在部门书面意见 ：辞退员工时，首先需要员工所在的部门提供书面意见，这通常包含辞退的理由和背景信息。

员工所在部门书面意见-->行政部处理意见 ：部门的书面意见将递交给行政部，由行政部进行审查并给出处理意见。

行政部处理意见-->总经理审批 ：行政部的处理意见需得到总经理的最终审批，以确定是否执行辞退。

辞职-->员工离职申请表 ：员工辞职时需填写离职申请表，作为正式提出辞职的第一步。

工作交接-->办公物品移交 ：在工作交接完成后，员工需将公司的办公物品归还，确保所有公司财产的完整性。

办公物品移交-->交接顺利即可办理离职手续 ：当办公物品成功移交给公司后，如果交接过程无误，员工可以继续办理离职手续。

交接顺利即可办理离职手续-->总经理/分管领导审批 ：办理离职手续的下一步通常需要得到总经理或分管领导的审批，确认离职流程可以继续。

总经理/分管领导审批-->劳动关系办理 ：经过高层审批后，接下来的步骤是处理与劳动关系相关的事务，如合同终止、离职证明等。

劳动关系办理-->社保停缴，离职面谈，关系转移 ：劳动关系办理后，公司会停止员工的社保缴纳，安排离职面谈，并处理人事关系的转移。

劳动关系办理-->财务款项交割，工资福利结算，领取工资 ：同时，财务部门会处理员工的工资、福利结算，并允许员工领取剩余工资。

社保停缴，离职面谈，关系转移-->员工离职通知证明 ：完成社保停缴等步骤后，公司会出具员工的离职通知证明。

财务款项交割，工资福利结算，领取工资-->员工离职通知证明 ：结算完所有财务款项后，员工也会收到离职通知证明。

需提前30天 试用期提前三天-->辞职 ：员工辞职需要遵守提前通知的规则，通常是30天，试用期内则是三天。

领导谈话了解离职原因-->部门审批 ：领导会与员工谈话了解离职原因，然后由部门进行审批确认。

员工离职申请表-->领导谈话了解离职原因 ：提交离职申请后，员工将与领导进行对话，讨论离职的原因。

部门审批-->工作交接 ：部门审批通过后，员工可以开始进行工作交接。

领导谈话了解离职原因-->关键岗位汇报领导 ：如果是关键岗位员工，领导需向上级汇报离职情况。

关键岗位汇报领导-->总经理审批 ：关键岗位员工的离职，需要总经理的额外审批。

关键岗位汇报领导-->薪酬问题还是个人问题等 ：汇报过程中，可能还会涉及讨论离职原因是否与薪酬或个人问题相关。

总经理审批-->是否挽留 ：总经理审批后，公司可能会考虑是否有必要挽留该员工。

需提前30天 试用期提前三天-->辞退 ：在辞退情况下，也有提前通知的规定。

总经理审批-->工作交接 ：不论是辞职还是辞退，经总经理审批后，员工都将开始工作交接。

员工离职通知证明-->归档 ：最终，所有离职相关文档将被归档，以便未来查阅和管理。