导图创作分享
本文系统地介绍了共识效度的概念、评估方法、影响因素、适用性与局限性，并通过NEO人格量表的案例分析，展示了共识效度在实际研究中的应用。
大纲
- 共识效度概述
- 定义与意义
- 共识效度是心理测验中自评分与他评分一致性程度的衡量。
- 用于评估测量工具效度，尤其在缺乏可比标准时。
- 评估方法
- 通过受测者自评和他评（如配偶、朋友）的一致性来计算。
- 常用皮尔逊相关系数表示一致性。
- 影响因素
- 测量工具的信度和效度。
- 被评估行为的可观测性。
- 他评者的评估技巧和个体差异。
- 受测者的行为一致性。
- 受测者与他评者之间的了解程度。
- 集成效应，即整合多个他评者评估分数。
- 适用性与局限性
- 适用于外显行为或可被意识到的心理指标测量。
- 不适用于无意识层面的心理指标测量。
- 实例分析
- NEO人格量表的共识效度研究案例。
- 自评与他评的相关性分析。
- 定义与意义
教程推荐
- ●
- ●
- ●
版权声明：本模板仅供个人学习、学术研究及商用复用（需保留平台标识），禁止未经授权的转载、售卖、二次分发，侵权必究。
