导图创作分享
本导图旨在以通俗易懂的方式，为大众解析员工离职意向的成因、影响因素以及不同离职模型的分析，帮助理解员工离职背后的复杂心理和环境因素。
大纲
- 离职意向全解析
- 什么是离职意向
- 员工离开组织的意愿
- 离职意向的形成过程
- 不满
- 离职念头
- 寻找工作机会
- 比较评估其他工作机会
- 离职意向的影响因素
- 个人因素
- 年龄 、 性别 、 婚姻状况
- 教育水平 、 任职年限
- 工作满意度
- 组织承诺
- 工作与组织因素
- 工作压力
- 角色模糊与冲突
- 薪酬水平与公平性
- 工作危险性
- 工作控制感
- 工作常规化程度
- 外部环境因素
- 社会经济发展水平
- 劳动力市场状况
- 就业形势
- 外部工作机会
- 个人因素
- 离职模型分析
- 莫布雷离职模型
- 工作满意度
- 内部晋升机会预期
- 外部工作机会预期
- 非工作价值观及偶然因素
- 斯蒂尔斯-莫迪模型
- 工作期望与价值
- 工作态度与离职意图
- 非工作因素影响
- 普莱斯-穆勒模型
- 期望理论与价值观
- 利益交换与满意度
- 净收益最大化追求
- 莫布雷离职模型
- 什么是离职意向
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