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本导图从美军应征人员分配系统（EPAS）的概述、特点、工作流程和理论基础四个维度，详细解析了EPAS系统的运作机制和理论支撑，旨在为大众提供对该系统全面而深入的理解。
大纲
- 美军应征人员分配系统（EPAS）解析
- 一、EPAS系统概述
- EPAS定义
- 人-岗匹配系统
- 基于应征者特征与岗位需求的优化配比
- 研发背景
- 克服新兵配额系统（REQUEST）不足
- 20世纪80年代由ARI研发
- 2001年正式应用
- EPAS定义
- 二、EPAS系统特点
- 系统优势
- 最优化方程建立
- 实现应征者最大作业绩效
- 应用效果
- 改善美军岗位分配制度
- 个体与职业岗位需求最大化
- 系统优势
- 三、EPAS工作流程
- 信息输入
- 岗位需求
- 应征者个人信息
- 分配讨论
- 形成25个岗位的分配清单
- 职业咨询师与应征者讨论
- 反馈评估
- 岗位分配信息反馈
- 匹配结果评估
- 信息输入
- 四、EPAS理论基础
- 现代人-岗匹配理论
- 理论在军人分配系统中的应用
- 精准选拔
- 优化人员岗位定位
- 提升军人作业效能
- 现代人-岗匹配理论
- 一、EPAS系统概述
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