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本文提供了人力资源开发的全面概述，包括其定义、特性、相关领域以及出版和学习策略，旨在为读者提供一个系统的人力资源开发框架。
大纲
- 人力资源开发概述
- 定义与重要性
- 人 力 资 源 开 发 是 指 将 人 的 智 慧 、 知 识 、 经 验 、 技 能 、 创 造 性 和 积 极 性 视 为 资 源 进 行 发 掘 、 培 养 、 发 展 和 利 用 的 一 系 列 活 动 。
- 基本特性
- 规划性活动：涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行和效果评定。
- 明示人类价值：基于人类价值的发掘和提升。
- 问题取向：应用多学科理论与方法解决人力及组织问题。
- 系统途径：将人力资源与技术、结构、管理过程紧密结合。
- 对象广泛：涵盖人力资源及其整个组织。
- 目标明确：旨在改善人力资源质量和组织效能。
- 核心是学习：包括个人和组织学习，以及学校和工作地的学习。
- 持续过程：不是一次性战略，而是持续的发展过程。
- 相关领域
- 中国核电发展
- 国际人力资源开发
- 定编定员
- 教师教育
- 学校人力资源管理
- 非正式学习
- 传媒人力资源管理
- 全球社会政策
- 国际经济法基本原则
- 亚洲与太平洋经济合作组织
- 外派任务
- 出版与学习策略
- 中国人事出版社出版的相关书籍。
- 精加工策略作为学习策略的一部分。
- 定义与重要性
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