导图创作分享
本文系统地介绍了品位分类制度的定义、特点、与职位分类的区别、优缺点以及历史沿革和英国公务员制度的改革过程，为读者提供了一个全面的视角来理解这一人事分类制度。
大纲
- 品位分类制度概述
- 定义与特点
- 品位分类是一种以任职者身份和资历为依据的人事分类制度。
- 以职务或级别高低确定薪酬等待遇。
- 与职位分类的区别
- 职位分类以“职位”为中心，而品位分类以“人”为中心。
- 品位分类强调身份、资历、资格等个人因素。
- 优点
- 重视个人作用。
- 分类简单。
- 便于官员调动。
- 有利于选用通才。
- 缺点
- 因人设事。
- 强化等级。
- 论资排辈。
- 不利于选拔专才。
- 历史沿革
- 在政府职能简单和等级制度传统社会时期常见，如中国封建社会的九品官职制。
- 20世纪60年代末70年代初，英国公务员分类制度从品位分类向职位分类改革。
- 英国公务员制度的改革
- 英国早期公务员分类是典型的品位分类。
- 改革后趋向于形成混合的分类制度。
- 定义与特点
教程推荐
- ●
- ●
- ●
版权声明：本模板仅供个人学习、学术研究及商用复用（需保留平台标识），禁止未经授权的转载、售卖、二次分发，侵权必究。
