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本导图从集体合同的定义、订立主体、订立程序、合同类型、法律效力、与劳动关系的关系以及面临的挑战与发展趋势等多个维度，全面解析了集体合同订立的相关知识。
大纲
- 集体合同订立知识导图
- 一、集体合同概述
- 1. 定义
- 集体合同是工会组织或劳动者代表与用人单位之间就劳动关系问题进行协商后形成的书面协议。
- 2. 法律地位
- 集体合同在法律上具有约束力，旨在保障劳动者权益和规范劳动关系。
- 1. 定义
- 二、订立主体
- 1. 劳动者代表
- 工会组织：劳动者的合法代表。
- 劳动者推举代表：在未建立工会的企业中，由劳动者选举产生。
- 2. 用人单位
- 雇主或雇主组织：与劳动者代表进行协商的另一方。
- 1. 劳动者代表
- 三、订立程序
- 1. 集体协商
- 推举协商代表。
- 协商、审议、签字、报送审查、公布等步骤。
- 2. 国际比较
- 西方国家：工会多元化，代表资格由法律明确。
- 中国：一元化工会体制，工会天然代表工人。
- 1. 集体协商
- 四、集体合同类型
- 1. 区域性集体合同
- 覆盖特定区域内的劳动者和用人单位。
- 2. 行业性集体合同
- 针对特定行业的劳动者和用人单位。
- 1. 区域性集体合同
- 五、集体合同效力
- 1. 法律效力
- 集体合同对签约双方具有法律约束力。
- 2. 实施保障
- 确保合同内容得到有效执行。
- 1. 法律效力
- 六、集体合同与劳动关系
- 1. 劳动者权益
- 通过集体合同保障劳动者的合法权益。
- 2. 劳动关系规范
- 规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
- 1. 劳动者权益
- 七、集体合同的挑战与发展趋势
- 1. 挑战
- 劳动者代表的选举与参与度。
- 集体合同的执行力度。
- 2. 发展趋势
- 集体合同内容的多样化与个性化。
- 法律与政策对集体合同的支持与完善。
- 1. 挑战
- 一、集体合同概述
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