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管理开发培训是一个综合性的培训体系，旨在通过不同层级的培训，提升管理人员的各项能力，以适应组织的发展需求。
大纲
- 管理开发培训
- 管理开发培训概述
- 组织为了生存与发展，不断从内部或外部选拔和培养管理人员。
- 促进管理人员拓宽知识、转变观念、分享经验、提高技能。
- 改善组织当前或未来管理工作绩效。
- 管理开发培训的目的与对象
- 培养与开发现在和将来的管理人员。
- 提高组织的未来工作绩效。
- 按照管理开发培训对象职能的不同，分为高层、中层和基层管理开发培训。
- 管理开发培训的重点
- 高层管理人员培训重点：人际关系能力和创新能力。
- 中层管理人员培训重点：技术能力和人际关系能力。
- 基层管理人员培训重点：技术能力。
- 管理开发培训的历史与发展
- 最早的管理开发培训旨在改变管理者的管理态度，被称为“人际关系计划”。
- 21世纪以来，流行的管理开发培训技术包括领导者匹配训练、领导能力训练等。
- 管理开发培训概述
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