导图创作分享
本导图系统地分析了志愿者组织的运行与管理，从组织基础、影响因素、志愿者与组织的关系、合作伙伴、定位、分析、价值观、能力、文化到变革等多个维度，提供了一个全面而深入的视角。
大纲
- 志愿者组织运行与管理
- 组织运行基础
- 组织制度建立
- 志愿者招募、培训、管理、考核、激励、保障
- 规范化和长效化管理
- 组织冲突协商
- 动态活动管理过程中的冲突解决
- 运行机制建设
- 组织结构及其职责的运用
- 促进组织成员协作配合
- 组织制度建立
- 影响因素分析
- 组织模式
- 政治属性与团队构成
- 管理规范
- 职务或职位规定
- 责权关系明确
- 工作制度规范
- 工作经费
- 国际：政府资助、项目经费、政策支持、企业投入、社会捐赠
- 国内：政党支持、企业赞助、有偿服务、成员均摊
- 外部环境
- 志愿服务理念
- 志愿服务立法
- 政府支持力度
- 组织模式
- 志愿者与组织的关系
- 志愿者角色定位
- 自我教育与社会教育的结合
- 组织效率与公信力的保障
- 志愿者角色定位
- 组织合作伙伴
- 合作伙伴选择
- 互补性与协同效应
- 合作模式
- 长期合作与项目合作
- 合作伙伴选择
- 组织定位
- 服务内容定位
- 明确服务宗旨与目标群体
- 服务主旨明确
- 政治属性与社会价值
- 服务内容定位
- 组织分析
- 内部分析
- 组织结构与流程
- 人力资源与技能需求
- 外部分析
- 市场环境与竞争态势
- 社会需求与政策导向
- 内部分析
- 组织价值观
- 价值导向
- 社会责任感与公益精神
- 价值实现
- 服务效果与社会影响
- 价值导向
- 组织能力
- 管理能力
- 组织协调与资源配置
- 执行能力
- 项目实施与问题解决
- 管理能力
- 组织文化
- 文化建设
- 价值观与行为准则
- 文化传承
- 传统与创新的结合
- 文化建设
- 组织变革
- 变革需求
- 环境变化与组织发展
- 变革实施
- 策略调整与流程优化
- 变革需求
- 组织运行基础
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