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本大纲提供了劳动争议的全面解析，包括定义、类型、处理制度、主体范围、分类方式、处理程序及相关法律，旨在帮助大众读者理解劳动争议的各个方面。
大纲
- 劳动争议全解析
- 劳动争议概述
- 定义：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
- 别名：也称为劳动纠纷。
- 劳动争议的类型
- 既定权利争议：因适用劳动法和劳动合同内容而发生的争议。
- 利益争议：因制定或变更劳动条件而发生的争议。
- 中国劳动争议处理制度的发展
- 初始阶段：20世纪50年代初期建立，采用协商、调解、仲裁和法院审理等程序。
- 改革阶段：1987年恢复劳动争议处理制度，1993年扩展至各种企业。
- 法律支持：1994年《劳动法》肯定了劳动争议处理制度。
- 劳动争议的主体范围
- 企业与职工
- 个体工商户与学徒、帮工
- 国家机关、事业单位、社会团体与工人
- 军队、武警部队与无军籍职工
- 用人单位与离退休人员
- 境外企业或劳动者与境内劳动者或企业
- 劳动争议的分类方式
- 国内与涉外劳动争议
- 权利争议与利益争议
- 集体争议与个人争议
- 履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议等
- 劳动争议处理程序
- 协商：双方当事人直接沟通解决。
- 调解：第三方介入帮助双方达成和解。
- 仲裁：劳动争议仲裁委员会进行裁决。
- 法院审理：通过司法程序解决争议。
- 劳动争议的相关法律
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 劳动争议概述
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