导图创作分享
做这套考勤和休假专项培训导图，主要是平时做新员工入职培训、人事制度宣导时，总觉得制度零散、整理起来不贴合实际、讲起来没逻辑缺乏重点，员工听完也记不住，就想着用图形天下思维导图整理一套完整又好懂的培训课件。
整个内容围绕企业日常考勤和各类休假展开，先把工时、打卡、迟到早退未打卡这些基础考勤规则讲清楚，连违规处理和薪酬影响都细化到位；再梳理了事假、婚假、产检假、产假、陪护假等新员工常见休假类型，配上对应的说明和法规，最后还把具体申请条件、时长、薪资、材料要求一条条列明白，也明确了培训的核心目的，方便员工快速理解制度、遵守规则，也能帮公司规避用工风险。
不管是新员工入职培训、人事部门做制度宣导，还是内部合规自查、HR 存档备用都很实用，结构清晰、内容也够细，拿来就能用，还能根据自己公司的制度改一改。
我全程都是用图形天下思维导图做的，先靠一键成图功能，把制度文档上传后AI 直接生成初稿 ，省了大量整理大纲的时间；再用 AI 助手对关键主题提问、补充法律条款和细节，自动分类生成子主题，内容一下就专业完整了；做完之后直接用投屏播放功能培训演示，还能导出各种格式存文档或分享，整个制作过程高效又省心，做出来的模板也很贴合实际使用场景。
大纲
- 考勤和休假专项培训
- 考勤规定
- 工时制度
- 标准工时制：星期一至星期五，9:00-18:00（包括午休1小时）
- 特殊工时制：根据岗位工作特点实行
- 考勤打卡制度
- 员工上下班需亲自打卡
- 不允许代打卡
- 考勤记录以公司考勤系统记录的数据为准
- 迟到、早退、未打卡的处理
- 定义
- 迟到
- 晚于规定时间15分钟（含）内到岗
- 早退
- 早于规定时间15分钟（含）内离岗
- 未打卡
- 未在考勤系统亲自打卡视为未打卡
- 须在当月考勤周期内及时提交未打卡说明
- 未提交合理原因或支持性材料视为旷工
- 迟到
- 严重违规情形
- 迟到/早退
- 连续30天内迟到或早退三次及以上
- 公司有权立即解除劳动关系且不支付经济补偿
- 未打卡
- 考勤周期内累计6次（含）以上未打卡
- 无法说明合理原因或提供支持材料
- 公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿
- 迟到/早退
- 对薪酬福利的影响
- 全勤奖扣除
- 第一次迟到/未打卡不影响薪酬
- 第二次起扣除全勤奖
- 早退现象扣除全勤奖
- 全勤奖扣除
- 定义
- 工时制度
- 休假概述
- 休假类型
- 事假
- 类型说明
- 员工因个人事务需要请假
- 需提前申请并获得批准
- 通常不带薪
- 假期时长根据公司规定和实际情况确定
- 法律依据
- 《劳动法》中关于劳动者休假权利的规定
- 《劳动合同法》中关于假期安排的条款
- 公司内部规章制度中关于事假的具体规定
- 事假
- 定义
- 员工因处理私事需要申请假期，为事假
- 计算方式
- 以0.5小时计算，不满0.5小时按0.5小时核算
- 申请条件
- 当年年休假及调休休完后申请
- 申请时长限制
- 原则上在职期间每次不可申请超过连续30个自然日
- 每一自然年度累计不可申请超过60个自然日
- 入职1年以上员工家中发生重大变故，可申请最长不得超过连续60个自然日
- 薪资情况
- 事假属无薪假
- 定义
- 事假
- 类型说明
- 婚假
- 类型说明
- 符合法定结婚年龄的初婚员工可享受婚假
- 通常包含基础假期天数（如3天）及部分地区额外奖励假
- 再婚员工一般仅享受基础假期天数
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者婚丧假期间用人单位应支付工资
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条授权地方制定具体婚假政策
- 各省市《人口与计划生育条例》明确具体假期天数及适用范围
- 婚假
- 申请条件
- 员工在公司任职期间结婚
- 凭结婚证明
- 按工作所在地规定或政策享受
- 使用期限
- 自结婚证签发日起12个月内
- 一次性使用完毕
- 按自然日核算
- 逾期未申请视为放弃
- 因公司原因无法安排经审批可分两次休完
- 申请材料
- 结婚证明原件和复印件
- 假期性质
- 带薪扣减福利假
- 婚假期间正常支付工资
- 不支付餐补和全勤奖
- 申请条件
- 婚假
- 类型说明
- 产假
- 类型说明
- 正常产假
- 女职工生育享受98天产假
- 其中产前可以休假15天
- 难产产假
- 增加产假15天
- 多胞胎产假
- 每多生育1个婴儿，增加产假15天
- 流产产假
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假
- 正常产假
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条
- 产假
- 产假分类
- 按工作地法规执行；难产+15天，多胞胎每多1胎+15天
- 司龄满3年+在职首胎，法定产假后额外30天；累计≤180天，超则按法定
- 休假要求
- 自然日核算，一次性休完，不予补假
- 流产产假
- 妊娠4个月内：15天
- 妊娠4个月及以上：42天
- 申请材料
- 结婚证、生育服务证、出生/预产期证明、怀孕/手术证明
- 薪资福利
- 带薪扣减福利假，正常发工资；不发餐补、全勤奖
- 产假分类
- 产假
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条
- 类型说明
- 陪护假
- 类型说明
- 员工因家庭成员患病需陪护时申请的假期
- 通常适用于配偶、父母、子女等直系亲属
- 假期时长根据地区或企业规定存在差异
- 法律依据
- 地方性法规或政策文件明确规定(深圳)
- 适用对象
- 符合计划生育政策的夫妻
- 假期天数
- 子女三周岁以内
- 每年享受十天陪护假
- 假期性质
- 带薪假期
- 包含周末不计入假期
- 提供子女出生证明
- 申请条件
- 提供父母身份证明
- 待遇保障
- 工资福利待遇不变
- 不影响晋升评优
- 法律责任
- 用人单位需依法执行
- 违规可向劳动部门投诉
- 适用对象
- 企业需遵守当地劳动法规执行
- 陪护假
- 核算与休假
- 核算：按自然日核算
- 休假：须在子女出生后的一个月内一次性休完，事后不予补假
- 申请材料
- 结婚证书
- 配偶怀孕周数证明
- 子女出生证明
- 待遇
- 带薪扣减福利假
- 休假期间正常支付工资
- 不支付相应餐补和全勤奖
- 核算与休假
- 陪护假
- 地方性法规或政策文件明确规定(深圳)
- 类型说明
- 产检假
- 类型说明
- 符合计划生育规定的怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
- 通常按实际需要安排，部分企业规定每月1-2天不等
- 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
- 各地方性法规可能补充具体天数或操作细则
- 产检假
- 申请条件
- 女员工怀孕定期检查
- 凭医院相关证明
- 使用规则
- 不可累计使用
- 天数规定
- 怀孕 30 周前，每月 1 天
- 怀孕 30-36 周，每月 2 天
- 怀孕 37-40 周，每月 4 天
- 薪资福利
- 全薪假
- 工资正常支付
- 餐补正常支付
- 全勤奖正常支付
- 申请条件
- 产检假
- 类型说明
- 其它
- 法定节假日
- 病假
- 年休假
- 丧假
- 哺乳假
- 工伤假
- 公假
- 事假
- 休假审批权限
- 直接管理者审批
- 两级管理者审批
- 三级管理者审批
- 休假类型
- 具体休假规定
- 事假
- 定义
- 员工因处理私事需要申请假期，为事假
- 计算方式
- 以0.5小时计算，不满0.5小时按0.5小时核算
- 申请条件
- 当年年休假及调休休完后申请
- 申请时长限制
- 原则上在职期间每次不可申请超过连续30个自然日
- 每一自然年度累计不可申请超过60个自然日
- 入职1年以上员工家中发生重大变故，可申请最长不得超过连续60个自然日
- 薪资情况
- 事假属无薪假
- 定义
- 其他
- 法定节假日、丧假、哺乳假、工伤假、公假等
- 婚假
- 申请条件
- 员工在公司任职期间结婚
- 凭结婚证明
- 按工作所在地规定或政策享受
- 使用期限
- 自结婚证签发日起12个月内
- 一次性使用完毕
- 按自然日核算
- 逾期未申请视为放弃
- 因公司原因无法安排经审批可分两次休完
- 申请材料
- 结婚证明原件和复印件
- 假期性质
- 带薪扣减福利假
- 婚假期间正常支付工资
- 不支付餐补和全勤奖
- 申请条件
- 产检假
- 申请条件
- 女员工怀孕定期检查
- 凭医院相关证明
- 使用规则
- 不可累计使用
- 天数规定
- 怀孕 30 周前，每月 1 天
- 怀孕 30-36 周，每月 2 天
- 怀孕 37-40 周，每月 4 天
- 薪资福利
- 全薪假
- 工资正常支付
- 餐补正常支付
- 全勤奖正常支付
- 申请条件
- 产假
- 产假分类
- 按工作地法规执行；难产+15天，多胞胎每多1胎+15天
- 司龄满3年+在职首胎，法定产假后额外30天；累计≤180天，超则按法定
- 休假要求
- 自然日核算，一次性休完，不予补假
- 流产产假
- 妊娠4个月内：15天
- 妊娠4个月及以上：42天
- 申请材料
- 结婚证、生育服务证、出生/预产期证明、怀孕/手术证明
- 薪资福利
- 带薪扣减福利假，正常发工资；不发餐补、全勤奖
- 产假分类
- 陪护假
- 核算与休假
- 核算：按自然日核算
- 休假：须在子女出生后的一个月内一次性休完，事后不予补假
- 申请材料
- 结婚证书
- 配偶怀孕周数证明
- 子女出生证明
- 待遇
- 带薪扣减福利假
- 休假期间正常支付工资
- 不支付相应餐补和全勤奖
- 核算与休假
- 事假
- 培训目的
- 员工充分了解公司的考勤和休假制度
- 熟悉各类休假的申请流程和规定
- 确保员工在享受休假权利的同时，不影响公司正常的工作秩序
- 提高员工对考勤和休假制度的遵守意识
- 维护公司的纪律性和工作效率
- 考勤规定
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